Selamat datang di toko Buku Online kami Buku Diskon,Murah Ajibayustore

Minggu, 07 Agustus 2016

Perencanaan Tenaga Kerja.Meldona

 Perencanaan Tenaga Kerja

Judul Buku:Perencanaan Tenaga Kerja
Pengarang:Meldona, S.E., M.M. Ak. – Siswanto, M.Si.
Penerbit:UIN – MALIKI PRESS – Malang
Cetakan:Ke - 2
Tahun Terbit:2012
Bahasa:Indonesia
Jumlah Halaman:290
Kertas Isi:CD Plus
Cover:Soft
Ukuran:15 x 21
Berat:200
Kondisi:Baru
Harga: Rp       50,000DISKON
Bayar: Rp     39,900
Stock:1

Perencanaan Tenaga Kerja
Pengarang : Meldona, S.E., M.M. Ak. – Siswanto, M.Si.
Penerbit : UIN – MALIKI PRESS – Malang

Daftar Isi – ix

Bab 1: Pendahuluan (Ruang Lingkup Perencanaan Tenaga Kerja) - 1
Pengertian Perencanaan tenaga Ker a ~ 3
Mengapa Perusahaan Melakukan Perencanaan Tenaga Kerja - 5
Tujuan Perencanaan Tenaga Ker a - 7
Manfaat Perencanaan Tenaga Kerja - 8
Aspek-aspek Perencanaan Tenaga Ker a - 12
Tantangan dalam Perencanaan Tenaga Kerja - 17
Fokus Perencanaan Tenaga Kerja --18

Bab 2: Perencanaan Tenaga Ke4a, Perencanaan Stategis dan Perencanaan Bisnis - 33
Rencana Strategis, Rencana Operasional, Perencanaan Strategis dan Perencanaan Operasional - 35
Langkah-langkah dalam Perencanaan Strategis - 37
Perencanaan Tenaga Kerja Sebagai Bagian dari Perencanaan Strategis dan Taktis Organisasi - 39
Hubungan antara Perencanaan Bisnis, Perencanaan Strategis dan Perencanaan Tenaga Ker a - 40
Sistem Perencanaan Tenaga Kerja Terpadu - 42
Proses Perencanaan Tenaga Kerja yang Strategis – 43
Model-model Perencanaan Tenaga Ker a Strategis - 46
Dimensi Permintaan dan Penawaran dalam Perencanaan Tenaga Kerja - 50

Bab 3: Faktor-faktor Ekstemal dan Internal - 59
Faktor-faktor Ekstemal - 60
Faktor-faktor Intemal Organisasional - 66

Bab 4: Peramalan (Forecasting) Tenaga Kerja - 79
Lingkup Peramalan (Forecasting) Tenaga Kerja - 80
Fungsi Peramalan Tenaga Ker a - 81
Peramalan Ketersediaan Tenaga Kerja (Supply) - 81
Peramalan Permintaan Tenaga Kerja (Demand) - 88
Analisis Supply dan Demand Tenaga Kerja - 99
Program Rekonsihasi Supply dan Demand Tenaga Kerja - 100

Bab 5: REKRUTMEN - 111
Pengertian Rekrutmen --112
Tujuan Rekrutmen - 113
Prinsip-prinsip Rekrutmen - 114
Proses Rekrutmen - 115
Interaksi Rekrutmen dengan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia - 118
Sumber SDM dan Metode yang Digunakan dalam Proses Rekrutmen --121
Penilaian/ Ukuran Bahwa Rekrutmen Berhasil Bila Altematif-altematif Untuk Rekrutmen --130

Bab 6: SELEKSI - 145
Pengertian Seleksi - 146
Pentingnya Seleksi - 147
Sasaran-sasaran Seleksi - 149
Kriteria-kriteria Seleksi - 150
Proses/Tahap-tahap Seleksi - 151
Masalah-masalah yang Ditemukan dalam Wawancara - 171
Sistem Seleksi yang Efektif --174
Mekanisme Pengambilan Keputusan Penerimaan --176
Peran Departemen SDM dalam Seleksi - 179
Kiat-kiat bagi Calon Tenaga Kerja Agar Sukses Menghadapi Seleksi --181

Bab 7: PENEMPATAN (STAFFING) - 195
Pengertian Penempatan (Staffing) - 1
Orientasi - 197
Tujuan Orientasi - 197
Tipe Orientasi - 198
Masalah-masalah dalam Penempatan (Orientasi) - 202
Merencanakan, Mengemas dan Mengevaluasi Program Orientasi - 204
Bab 8: Pelatihan dan Pengembangan Karyawan – 215
Pengertian Pelatihan dan Pengembangan ~ 217
Tujuan Pelatihan dan Pengembangan - 218
Sasaran Pelatihan dan Pengembangan - 221
Manfaat Pelatihan dan Pengembangan - 222
Kebutuhan Pelatihan - 225
Idenfifikasi Kebutuhan Pelatihan - 226
Analisa Kebutuhan Pelatihan ~ 229
Langkah-langkah Pelatihan dan Pengembangan - 231
Faktor-faktor yang Berperan dalam Pelatihan dan Pengembangan - 234
Peran Tingkat Belajar dalam Pelatihan dan Pengembangan - 235
Metode Pelatihan dan Pengembangan - 238
Evaluasi Program Pelatihan dan Pengembangan - 242
Peran Departemen Sumber Daya Manusia dalam Pelatihan - 244

Bab 9: Perencanaan dan Pengembangan Karir - 255
Pengertian Perencanaan Karir - 256
Peran Perencanaan Karir - 258
Proses Perencanaan Karir - 259
Pengertian Pengembangan Karir - 260
Program Pengembangan Karir - 260
Manfaat Pengembangan Karir - 261
Manfaat pengembangan Karir bagi Perusahaan: - 261

Bab 10: Sistem Informasi Sumber Daya Manusia - 273
Pengertian Inventors Sumber Daya Manusia - 274
Sistem Informasi SDM - 275
MengaItkan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (SISDM) dengan Strategi Korporat - 276
Perancangan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia yang Modern - 276
Manfaat SISDM - 277
Sumber-cumber dan Kebutuhan Informasi Untuk SISDM - 279
Komponen-komponen Dasar SISDM ~ 279
Model Merancang Sistem Informasi SDM - 280
Pedoman Merancang Sistem Informasi SDM ~ 281
Pengamanan Sistem Informasi SDM - 282

Tentang Penulis - 289


Share This Article


0 komentar:

Posting Komentar

Copyright © 2015. AJIBAYUSTORE - All Rights Reserved-ALAMAT JALAN KEBANGKITAN NASIONAL TOKO BUKU NO.21-22 SOLO JAWA TENGAH KONTAK:0857 2823 4422
Creating Website Miko Bayu Saputra