| Judul | : | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA |
| Pengarang | : | Prof.Dr.H.Edy Sutrisno, M.Si |
| Penerbit | : | KENCANA |
| Cetakan Ke | : | 8 |
| Tahun Terbit | : | 2016 |
| Bahasa | : | Indonesia |
| Jumlah Halaman | : | x + 244 |
| Kertas Isi | : | HVS |
| Cover | : | Soft |
| Ukuran | : | 15 x 23 cm |
| Berat | : | 460 gram |
| Kondisi | : | Baru |
| Harga | : | Rp 54.000 Diskon 20% |
| Bayar | : | Rp 43.200 |
| Stock | : | 1 |
| MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | ||
| Pengarang | : | Prof.Dr.H.Edy Sutrisno, M.Si |
| Penerbit | : | kencana |
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
BAB 1 PENDAHULUAN
A. Pengertian SDM
B. Pengertian Manajemen SDM
C. Tujuan MSDM
D. Tantangan bagi MSDM
E. Strategi SDM
F. Aktivitas SDM dalam Menghadapi Bisnis
G. Kesimpulan
BAB 2 PERAN MSDM DALAM ORGANISASI
A. Peran MSDM
B. Lingkungan Bidang MSDM
C. Kesimpulan
BAB 3 PERENCANAAN SDM
A. Pengertian Perencanaan SDM
B. Tahapan Perencanaan SDM
C. Evaluasi Perencanaan SDM
D. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perencanaan SDM
E. Proses Perencanaan
F. Hubungan Perencanaan dengan Fungsi-fungsi MSDM
G. Kesimpulan
BAB 4 REJRUTMEN DAN SELEKSI
A. Pengertian Rekrutmen
B. Mencari dan Menarik Calon
C. Seleksi Calon
D. Pemeriksaan Kesehatan
E. Pengecekan Referensi
F. Laporan HAsil Seleksi
G. Kesimpulan
BAB 5 PENGEMBANGAN SDM
A. Pengertian Pengembangan SDM
B. Sasaran Pelatihan
C. Kesimpulan
BAB 6 KEPUASAN KERJA
A. Pengertian Kepuasan
B. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja
C. Dampak Kepuasan dan Ketidakpuasan Kerja
D. Kesimpulan
BAB 7 DISIPLIN
A. Pengertian Disiplin Pegawai
B. Pentingnya Disiplin Kerja
C. Faktor-faktor yang Memengaruhi Disiplin Kerja
D. Pelaksanaan Disiplin Kerja
E. Hubungan Disiplin dengan Produktivitas Kerja
F. Kesimpulan
BAB 8 PRODUKTIVITAS KERJA
A. Pengertian Produktivitas
B. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja
C. Indikator Produktivitas
D. Upaya Peningkatan Produktivitas
E. Kesimpulan
BAB 9 MOTIVASI
A. Pengertian Motivasi
B. Ciri-ciri Motif
C. Faktor-faktor yang Memengaruhi Motivasi
D. Teori-teori Motivasi
E. Hal-hal yang Perlu Diperhatikan dalam Pemberian Motivasi
F. Kesimpulan
BAB 10 PRESTASI KERJA
A. Pengertian Prestasi Kerja
B. Faktor-faktor yang Memengaruhi Prestasi Kerja
C. Arti Pentingnya dan Tujuan Penilaian Prestasi
D. Kesimpulan
BAB 11 PROSES DAN JALUR PENGEMBANGAN KARIER
A. Proses Karier
B. Pengertian Pengembangan Karier
C. Tujuan Jenjang Karier Jabatan
D. Faktor-faktor Penentu Karier
E. Kesimpulan
BAB 12 MERANCANG SISTEM KARIER
A. Sistem Karier
B. Manfaat Sistem Karier
C. Perancangan Sistem
D. Hubungan Pengembangan Karier dengan Prestasi Kerja
E. Kesimpulan
BAB 13 KOMPENSASI
A. Pengertian Kompensasi
B. Tujuan Kompensasi
C. Faktor-faktor yang Memengaruhi BEsarnya Kompensasi
D. Sistem Kompensasi
E. Kesimpulan
BAB 14 KOMPETENSI
A. Pengertian Kompetensi
B. Karakteristik Kompetensi
C. Manfaat Penggunaan Kompetensi
D. Hubungan Kompetensi dengan Prestasi Kerja
E. Kesimpulan
BAB 15 KEPEMIMPINAN
A. Pengertian Kepemimpinan
B. Fungsi dan Peran Pemimpin dalam Organisasi
C. Teori Gaya Kepemimpinan
D. Beberapa Pendekatan Teori Kepemimpinan
E. Tugas-tugas Kepemimpinan
F. Implikasi Teori Kepemimpinan dalam SDM Perusahaan
G. Kesimpulan
DAFTAR PUSTAKA
Share This Article
0 comments:
Posting Komentar