| Judul Buku | : | PERILAKU KEORGANISASIAN Edisi Pertama | |
| Pengarang | : | Drs. Indriyono Gitosudarmo, M.Com(Hons.) – Drs. I Nyoman Sudita, M.M | |
| Penerbit | : | BPFE Yogyakarta | |
| Cetakan | : | Cetakan Ke-7 | |
| Tahun Terbit | : | 2015 | |
| Bahasa | : | Indonesia | |
| Jumlah Halaman | : | 314 | |
| Kertas Isi | : | HVS | |
| Cover | : | Soft | |
| Ukuran | : | 16 x 24 | |
| Berat | : | 500 gram | |
| Kondisi | : | Baru | |
| Harga | : | Rp 72,500 | diskon 15% |
| Bayar | : | Rp 61,625 | |
| Stock | : | 1 | |
PERILAKU KEORGANISASIAN Edisi Pertama
Pengarang : Drs. Indriyono Gitosudarmo, M.Com(Hons.) – Drs. I Nyoman Sudita, M.M
Penerbit : BPFE Yogyakarta
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR
DAFrAR LSI
DAFrAR GAMBAR
DAFrAR TABEL
BAB 1. ORGANISASI DAN PERILAKU KEORGANNASLAN
Pengertian dan Unsur-unsur Organisasi
Pengertian Perilaku Keorganisasian
Tingkat Anahsis dalam PenWw Keorganisasian
Karakteristik-karakteristik PeriWm Keorganisasian
Sumbangan Beberapa Bidang Hmu terhadap Perilaku Keorganisasian
Tujuan Mempelajari Perilaku Keorganisasian
Onentasi Situasional Penlaku Keorganisasian
BAB 2. PERUMU 29XVIEXJ DALAM ORGANSM ORSEPSI KEPRMADLAN, SHW, BELMAR MOIWASI DAN STILES)
Persepsi
Pengertian dan Proses Persepsi
Kesakdmn Persepsi
Kepribadian
Pengertian dan Teori Kepribadian
Teori Psikoanalitis (Psychoanalytic Theory)
Teon Pemenuhan (Fulfillment Theory)
Teori Konsistensi
Sikap (Attitude)
Pengertian dan Komponen-komponen Sikap
KwaMeTistik Komponen Sikap
Belajar (Learning)
Pengertian Belajar
Jenis-jenis Teori Belajar
Motivasi
Pengertian dan Proses Timbulnya Motivasi Seseorang
Teori Kepuasan
Teori Hirarki Kebutuhan
Teori Erg
Teori Dua Faktor
Teori Kebutuhan McClelland
Teori Proses
Teori Keadilan
Teori Pengharapan (Expectancy Theory)
Teori Penguatan (Reinforcement Theory)
Teori Penetapan Tujuan
Stres Di dalam Organisasi
Pengertian Stres
Gejala Adaptasi Umum (General Adaptation Syndrome)
Sumber Stres Di Tempat Kerja
Dampak Stres dan Cara Mengatasinya
BAB 3. PERILAKU KELOMPOK DALAM ORGANISASI
Pengertian dan Jenis-jenis Kelompok
Alasan-alasan Terbentuknya Kelor-,pck
Tahap-tahap Perkembangan Kelompok
Perilaku dan Prestasi Kelompok
Faktor-faktor Eksternal yang Menentukan Prestasi Kelompok
Sumber-cumber Intern Anggota Kelompok
Struktur Kelompok
Status
Ukuran Kelompok
Komposisi Anggota Kelompok
Proses Kelompok
Tugas Kelompok
Kohesivitas dalam Kelompok
Faktor-faktor yang Dapat Meningkatkan Kohesivitas/Kepaduan
Faktor-faktor yang Dapat Menurunkan Tingkat Kepaduan/Kohesivitas
Hasil Studi tentang Kohesivitas
BAB 4. KEKUASAAN DAN POUM
Pengertian Kekuasaan
Sumber Kekuasaan
Sumber Kekuasaan yang Berasal dari Pelaku (Aktor)
Karakteristik-karakteristik Bawahan atau Pengikut
Faktor Situasi Pengertian Politik
Taktik untuk Memainkan Politik dalam Organisasi
Faktor yang Melekat pads Diri Seseorang
BAB 5. KONFLJK DALAM ORGANISASI
Hakikat Konflik
Perubahan Pandangan Tentang Konflik
Konflik Fungsional dan Disfungsional
Hubungan Konflik dengan Prestasi Kerja
Jenis-jenis Konflik dalam Organisasi
Tahapan-tahapan Konflik dalam Organisasi
Sumber-somber Konflik
Dampak Konflik terhadap Perilaku Kelompok
Mengelola Kanflik Antarkelompok
Menciptakan Konflik yang Bersifat Fungsional
BAB 6. KEPEMIMPINAN
Definisi clan Proses Kepemimpinan
Teori-teori Kepemimpinan
Teori Sifat
Teori Perilaku
Teori Tradisional
Model Keatribusian
Model Kepemimpinan Integratif
BAB 7. PROSES PENGAMBRAN KEPUTUSAN
Hakikat Keputusan
Elemen-elemen Dasar dalam Proses Pengambilan Keputusan
Jenis-jenis Keputusan
Faktor Individual dalam Pengambilan Keputusan
Keputusan Kelompok
Teknik Pengambilan Keputusan Kelompok
BAB 8. KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
Pengertian Komunikasi
Proses dan Unsur-unsur Komunikasi
Komunikasi Antarpribadi
Komunikasi dalam Kelompok
Jaringan Komunikasi
Komunikasi Keorganisasian
Hambatan-hambatan terhadap Komunikasi yang Efektif
Mengatasi Hambatan-hambatan Komunikasi
BAB 9. IMBALAN DAN HUKUMAN DALAM ORGANISASI
Beberapa Isu Penting tentang Imbalan
Kebutuhan Hubungan Kerja
Tujuan dan Jenis-jenis Imbalan
Pengaruh Imbalan terhadap Perilaku dan Prestasi
Hukuman dalam Organisasi
BAB 10. STRUKTUR ORGANISASI, DESAIN ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN
Pengertian Struktur dan Desain Organisasi
Pembagian Tugas (Division of Labor;
Departementalisasi
Rentang Kendali
Delegasi Wewenang
Mekanisme Koordinasi
Teori Desain Organisasi
Struktur Organisasi Birokratik
Struktur Organisasi Sistem Empat
Siklus Kehidupan Organisasi
Penurunan (Kemunduran) Organisasi
Dwain Pekerjaan
Karakteristik Pekerjaan
Program Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life Program/QWL)
Tim Kerja Otonomi
Lingkaran Kualitas
Komite Manajemen Pekerja
BAB 11. PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
Pengertian Pengembangan Organisasi
Pendekatan-pendekatan Melakukan Perubahan
Perspektif tentang Perubahan
Desakan untuk Melakukan Perubahan
Penolakan terhadap Perubahan
Mengatasi Penolakan terhadap Perubahan
Proses Pengembangan Organisasi
Asumsi Pengembangan Organisasi
Agen Perubahan (Change Agent)
Merancang Pengembangan Organisasi
DAFTAR PUSTAKA
Share This Article
0 comments:
Posting Komentar