| Judul | : | PENGUKURAN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI | |
| Pengarang | : | Prof. Dr. Moeheriono, M.Si. | |
| Penerbit | : | RajaGrafindo Persada (Rajawali Perss) | |
| ISBN | : | 978-979-769-444-9 | |
| Edisi/ Cet | : | Edisi Revisi, Cet 1 | |
| Tahun Terbit | : | 2012 | |
| Bahasa | : | Indonesia | |
| Jumlah Halaman | : | xii + 426 hlm | |
| Kertas Isi | : | HVS | |
| Cover | : | Soft | |
| Ukuran | : | 19 x 26 cm | |
| Berat | : | 700 Gram | |
| Kondisi | : | Baru | |
| Harga | : | Rp. 149.000 | DISKON |
| Bayar | : | Rp. 119200 | |
| Stock | : | 1 | |
PENGUKURAN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI EDISI REVISI
PENGARANG : PROF. DR. MOEHERIONO, M.SI
PENERBIT : RAJAWALI PERS
DAFTAR ISI :
BAGIAN I SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI
BAB 1 KOMPETENSI INDIVIDU
BAB 2 KOMPETENSI JABATAN
BAB 3 KOMPETENSI ORGANISASI
BAGIAN II PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA
BAB 4 PENGUKURAN KERJA
BAB 5 PENGUKURAN KINERJA BERBASIS BALANCED SCORECARD
BAB 6 PENGUKURAN KINERJA BERBASIS HR SCORECARD
BAGIAN III HUBUNGAN LANGSUNG KINERJA DENGAN KOMPENSASI
BAB 7 KOMPENSASI MERIT PAY
BAB 8 KOMPENSASI SALES FORCE
BAB 9 KOMPENSASI GAJI DAN UPAH
BAGIAN IV PENGEMBANGAN SDM DAN TANTANGANNYA UNTUK MENCAPAI
KEUNGGULAN KOMPETITIF
BAB 10 REPOSITIONING PERAN SDM
BAB 11 PERAN HUMAN CAPITAL
BAB 12 MANAJEMEN DAN PENGEMBANGAN KARIER SUMBER DAYA MANUSIA
BAB 13 BUDAYA ORGANISASI
BAB 14 KEPEMIMPINAN
Share This Article
0 comments:
Posting Komentar