Selamat datang di toko Buku Online kami Buku Diskon,Murah Ajibayustore

Rabu, 15 Juni 2016

Manajemen Kinerja Edisi Kelima.Wibowo

AJIBAYUSTORE  Judul Buku : Manajemen Kinerja Edisi Kelima

Judul Buku:Manajemen Kinerja Edisi Kelima
Pengarang:Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.Phil.
Penerbit:Rajawali Pers
Cetakan: Ke-10
Tahun Terbit:2016
Bahasa:Indonesia
Jumlah Halaman:448
Kertas Isi:CD Plus
Cover:Soft
Ukuran:16 x 23
Berat:500
Kondisi:Baru
Harga: Rp     135,000diskon 15%
Bayar: Rp     114,750
Stock:1


Manajemen Kinerja – Edisi Kelima
Pengarang : Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.Phil.
Penerbit : Rajawali Pers

DAFTAR  ISI

BAB 1 PENDAHULUAN

BAB 2 MANAJEMEN KINERJA
  1. Pengertian Manajemen Kinerja
  2. Mengapa Diperlukan
  3. Prinsip Dasar
  4. Ruang Lingkup
  5. Model Manajemen Kinerja E Kriteria Keberhasilan
  6. Tantangan Manajemen Kinerja
  7. Pengembangan Manajemen Kinerja

BAB 3 PERENCANAAN KINERJA
  1. Perencanaan Strategic
  2. Tujuan dan. Sasaran
  3. Kesepakatan Kinerja
  4. Perencanaan Kinerja
  5. Standar Kinerja

BAB 4 PELAKSANAAN KINERJA
  1. Lingkungan Kinerja
  2. Memahami Kinerja
  3. Perilaku Mendorong Kinerja
  4. Model Kinerja
  5. Indikator Kinerja
  6. Kinerja Organisasional
  7. Kinerja Individu dalam Kelompok

BAB 5 MENGELOLA PRODUKTIVITAS
  1. Pengertian Produktivitas
  2. Tipe Produktivitas
  3. Kesalahan Pengertian.
  4. Tantangan Mencapai Produktivitas
  5. Teknik Memperbaiki Produktivitas
  6. Keterkaitan Produktivitas
  7. Proses Perbaikan. Produktivitas
  8. Strategi terhadap Sumber Daya Manusia
  9. Pengukuran Produktivitas

BAB 6 MENGELOLA KUALITAS
  1. Pengertian Kualitas
  2. Kualitas sebagai Senjata Persaingan.
  3. Pekerja
  4. Perbaikan Berkelanjutan
  5. Kualitas
E Total Quality Management
  1. Memperbaiki Kualitas Melalui TQM
  2. Alat Memperbaiki Kualitas clan Kinerja
  3. Quality Circle
  4. Standar Kualitas Internasional

BAB 7 UMPAN BALIK
  1. Pengertian
  2. Fungsi Umpan Balik
  3. Umpan Balik Nontradisional
  4. Umpan Balik yang Baik
  5. Reaksi terhadap Umpan Balik
  6. Umpan Balik Efektif

BAB 8 PENGUKURAN KINERJA
  1. Desain Sistem Pengukuran Kinerja
  2. Keluarga Ukuran
  3. Tipe Ukuran Kinerja
  4. Tindak Lanjut
  5. Keberhasilan Pengukuran

BAB 9 PENILAIAN KINERJA
  1. Pengertian Penilaian Kinerja
  2. Perbedaan Pandangaan
  3. Proses Penilaian Kinerja
  4. Manfaat Penilaian Kinerja
  5. Dampak Budaya Organisasi pada Penilaian Individu
  6. Masalah dalam Penilaian Kinerja

BAB 10 REVIEW KINERJA
  1. Memahami Review
  2. Mempersiapkan Review
  3. Mengelola Review
  4. Tindak Lanjut Review

BAB 11 EVALUASI KINERJA
  1. Pengertian
  2. Pendekatan Evaluasi Kinerja
  3. Sasaran Evaluasi
  4. Metode Evaluasi

BAB 12 PERBAIKAN KINERJA
  1. Pengertian
  2. Tingkatan Kinerja
  3. Rencana Perbaikian Kinerja
  4. Kebutuhan Program
  5. Kesenjangan Kinerja
  6. Proses Perbaikan Kinerja
  7. Perbaikan Kinerja Berkelanjutan
  8. Performance Driven Organization
  9. Memaksimalkan Kinerja

BAB 13 KOMPETENSI
  1. Model Kompetensi
  2. Tipe Kompetensi
  3. Kategori Kompetensi
  4. Tingkat Kompetensi
  5. Strata Kompetensi
  6. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi
  7. Faktor Memengaruhi Kompetensi
  8. Mengatasi Hambatan Kompetensi BAB 14 KOMPENSASI
  9. Pengertian Kompensasi
  10. Tujuan Manajemen Kompensasi
  11. Faktor Memengaruhi Kompensasi
  12. Metode Pembayaran
  13. Klasifikasi Kompensasi
  14. Upah dan Gaji
  15. Insentif
  16. Penghargaan
  17. Tunjangan

BAB 15 MOTIVASI KERJA
  1. Pengertian Motivasi
  2. Memahami Motivasi
  3. Membangun Motivasi
  4. Tindakan Memotivasi
  5. Model Hubungan
  6. Motivasi dengan Kinerja
  7. Teori Motivasi Terkait dengan Kinerja
  8. Aplikasi Teori Motivasi dalam Kinerja
  9. Tantangan dalam Memotivasi

BAB 16 PEMBERDAYAAN
  1. Pengertian
  2. Perlunya Pemberdayaan
  3. Manfaat Pemberdayaan
  4. Hambatan Pemberdayaan
  5. Manajer dan Pemberdayaan
  • Membuat Orang Merasa Diberdayakan G. Memberdayakan Budaya

BAB 17 PEMBINAAN SUMBER DAYA MANUSIA
  1. Pengembangan Sumber Daya Manusia
  2. Pelatihan
  3. Coaching
  4. Mentoring
  5. Counselling
  • Perbedaan Coaching, Mentoring, dan Counselling
  1. Kecerdasan Kinerja

BAB 18 KEPUASAN KERJA
  1. Pengertian
  2. Teori Kepuasan Kerja
  3. Mengukur Kepuasan Kerja
  4. Pengaruh Kepuasan Kerja
  5. Organizational Citizenship Behavior

BAB 19 KOMITMEN
  1. Pengertian Komitmen
  2. Tipe Komitmen Organisasional
  3. Faktor Memengaruhi Komitmen Organisasional
  4. Mengukur Komitmen
  5. Perilaku Penarikan Diri
  6. High Commitment High Performance Organization

DAFTAR PUSTAKA
BIODATA PENULIS


Share This Article


0 komentar:

Posting Komentar

Copyright © 2015. AJIBAYUSTORE - All Rights Reserved-ALAMAT JALAN KEBANGKITAN NASIONAL TOKO BUKU NO.21-22 SOLO JAWA TENGAH KONTAK:0857 2823 4422
Creating Website Miko Bayu Saputra