Selamat datang di toko Buku Online kami Buku Diskon,Murah Ajibayustore

Sabtu, 09 April 2016

PERILAKU ORGANISASIONAL.Sopiah

  Judul Buku : PERILAKU ORGANISASI

Judul Buku:PERILAKU ORGANISASIONAL
Pengarang:Dr. Sopiah, MM., M.Pd.
Penerbit:ANDI
Cetakan:Cetakan Ke-1
Tahun Terbit:2008
Bahasa:Indonesia
Jumlah Halaman:229
Kertas Isi:HVS
Cover:Soft
Ukuran:15 x 24
Berat:400
Kondisi:Baru
Harga: Rp    61,000DISKON
Bayar: Rp  48700
Stock:1
PERILAKU ORGANISASIONAL
Pengarang : Dr. Sopiah, MM., M.Pd.
Penerbit : ANDI OFFSET

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR        
DAFTAR ISI
BAB I PENGANTAR PERILAKU KEORGANISASIAN       
1.1    Pendahuluan
1.2    Pengertian Organisasi
1.3    Pengertian Perilaku Organisasional
1.4    Tingkatan Analisis dalam Perilaku Organisasional
1.5    Faktor Lingkungan
1.6 Tujuan Memahami Perilaku Organisasional
1.7    Sumbangan Beberapa Disiplin 11mu Terhadap Perilaku Organisasional

BAB II PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI        
2.1    Pendahuluan
2.2    Pengertian Perilaku Individu
2.3    Jenis-jenis Teori Belajar
2.4    Kiner a Individu
2.5    Langkah Modifikasi Perilaku

BAB III KELOMPOK DAN TIM KERJA          
3.1    Pendahuluan
3.2    Definisi, Klasifikasi dan Karakteristik
3.3 Alasan Berkelompok
3.4 Klasifikasi Kelompok
3.5 Fase Pembentukan Kelompok
3.6 Beberapa Masalah Utama Dinamika Kelompok
3.7 Tim VS Kelompok
3.8 Tipe Tim
3.8.1 Tim Peineeahan Masalah
3.8.2 Tim Ker a Pengelolaan Diri
3.8.3 Tim Fungsional Silang
3.9 Menautkan Konsep Tim dan Kelompok ke Arah Penelptaan Tim Berkineda Tinggi
3.9.1 Ukuran Tim Kerja
3.9.2 Kemampuan Anggota
3.9.3 Mengalokasikan Pe4-an clan Menggalakkan Keanekaragaman
3.10 Faktor-faktor Ekstemal yang Meniengaruhi Prestasi Kelompok
3.11 Faktor-faktor Internal yang Meniengaii4hi Prestasi Kelompok
3.12 Stn4ktur Kelompok
3.13 Faktor-faktor yang MemengarLihi Kepaduan Kelompok
3.14 Faktor-faktor yang Mengliambat Kepaduan Kelompok
3.15 Kamkteristik Tim yang Sukses
3.16 Dimensi Kepercayaan
3.17 Bagaimana Cara Membangun Kepercayaan?
3.18 Mengubah Individu Menjadi Pemain Tim
3.19 Tantangan-tantangan yang Dihadapi dalam Tim Kerja
3.20 Membentuk Pemain Tim
3.20.1 Seleksi
3.20.2 Pelatihan
3.20.3 Ganjaran
3.21 Isu Kontemporer dalam Pengelolaan Tim
3.2 1.1 Tim clan Undang-Undang Tenaga Kerja
3.21.2 Tim clan Manajemen Kualitas Total
3.21.3 Tim clan Keanekaragaman Angkatan Kerja
3.21.4 Menyegarkan Ulang Tim Dewasa

BAB IV KONFLIK DAN NEGOSIASI   
4.1      Pendahuluan
4.2      Pengertian Konflik
4.3 Pandangan Tentang Konflik
4.4 Jervis clan Penyebab Konflik
4.5      Proses Konflik
4.6      Hubungan Konflik dengan Kine4ja
4.7 Stmtegi Manajemen Konflik
4.8      Negosiasi atau Per4ndingan

BAB V PERKEMBANGAN DAN PERUBAHAN ORGANISASI      
5.1      Pendahuluan
5.2      Kekuatan Ekstemal Bagi Suatu per4balian
5.2.1 Teknologi Komputer
5.2.2 Kompetisi Lokal clan Global
5.2.3 Demografi
5.3      Lewin: Model Analisis Lapangan
5.3.1 Faktor Penclorong
5.3.2 Faktor Penghambat
5.4 Enam Alasan Utama Pekerja Menghambat Terjadinya Perubahan
5.5 Perubahan dan Pembakuan
5.6 Menciptakan Kebutuhan Akan Adanya Perubahan
5.7 Faktor Penyebab Terjadinya Perubahan pada, Penlaku Konsumen
5.8 Mengurangi Kekuatan Penghambat
5.9     Mengidentifikasi 6 Alasan Penolakan Terjadinya Perubahan
5.10 Perubahan pada Kondisi yang Diinginkan
5.11 Pembekuan
5.12 Visi, Strategi, Agen Perubahan dan Perubahan Situasi
5.13 Perkembangan Organisasi
5.14 Hubungan Antara Klien - Konsultan
5.15 Diagnosis Kebutuhan Perubahan
5.16 Mengenal Perubahan
5.17 Mengevaluasi dan Menyetabilkan Perubahan
5.18 Kecenderungan yang Muncul dalam Perkembangan Organisasi
5.19 Penyelidikan Berharga
5.20 Keefektifan Pengembangan Organisasi
5.21 Studi Kasus pada Perusahaan Asuransi Trans Act

BAB VI STRES DAN CARA NIENGATASINYA        
6.1     Pendahuluan
6.2 General Adaptation Syndrome
6.3     Penyebab Stres
6.4 Penyebab Stres yang Bukan Bersumber dari Pekedaan
6.5     Akibat-akibat Distres
6.6     Strategi Manajemen Stres

BAB VII KEKUASAAN DAN POLITIK
7.1     Pendahuluan
7.2 Model-model Kekuasaan dalam Organisasi
7.3     Somber-somber Kekuasaan Organisasi
7.4     Legitimate Power
7.5 Reward Power
7.6 Coercive Power
7.7 Expert Power
7.8 Referent Power
7.9 Informasi dan Kekuasaan
7.9.1 Substitutability
7.9.2 Sentralisasi
7.9.3 Visibility
7.10 Baik-Buruk Politik Keorganisasian
7.11 Etika dalam Politik Keorganisasian
7.12 Jenis-jenis Kegiatan Politik dalam Organisasi

BAB Vill KEPEMIMPINAN         
8.1      Pendabuluan
8.2 Pengertian Kepemimpinan
8.3      Sifat Kepemimpinan
8.4 Mengindentifikasi Ciri Kepemimpinan
8.5      Perilaku Pemimpin
8.6 Fungsi Kepemimpinan dan Gaya Kepemimpinan
8.7      Hasil Riset Universitas Ohio dan Universitas Michigan
8.8 Faktor yang Memengaruhi Efektivitas Kepemimpinan
8.9 Kepribadian, Pengalaman Masa Lampau clan Harapan Pemimpin
8.10 Harapan dan Perilaku Atasan
8.11 Karakteristik, Harapan dan Perilaku Bawahan
8.12 Persyaratan Tugas
8.13 Kultur dan Kebijakan Organisasi
8.14 Harapan dan Perilaku Rekan
8.15 Teori-teori Kepemimpinan
8.16 Macam-macam Kepemimpinan
8.17 Kepercayaan Sebagai Landasan Kepemimpinan
8.18 Dimensi Fungsional Kepemimpinan

BAB IX BUDAYA ORGANISASI
9.1      Pendahuluan
9.2      Dimensi-diii-iensi Budaya Organisasi
9.3 Peranan Budaya Perusahaan
9.4 Membangtin clan Membina Budaya Pertisahaan
9.5 Bagaimana Cara Karyawan Memelajari Budaya Perusahaan?

BAB X KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI           
10.1 Pendahuluan
10.2 Pengertian Komunikasi
10.3 Fungsi Komunikasi
10.4 Proses dan Unsur-unsur Komunikasi
10.5 Arab Komunikasi
10.6 Jaringan Formal dan Informal dalam Komunikasi
10.7 Komunikasi Non-verbal
10.8 Pilihan Saluran Komunikasi
10.9 Komunikasi Lintas Budaya
10.10 Komunikasi Antarpribadi
10.11 Komunikasi dalam Kelompok
10.12 Komunikasi Keorganisasian
10.12.1 Pengaruh dari Struktur Organisasi
10.12.2AIirail Komunikasi Formal dalam Organisasi
10.13 Hambatan-hambatan Terhadap Komunikasi yang Efektif
10.14 Mengatasi Hambatan-hambatan Komunikasi

BAB XI KOMITMEN ORGANISASIONAL      
11.1 Pengertian Komitmen Organisasional
11.2 Bentuk Komitmen Organisasional
11.3 Proses Terjadinya Komitmen Organisasional
11.4 Faktor-faktor yang Mernengaruhi Komitmen Organisasional
11.5 Pengukuran Komitmen Organisasional
11.6 Dampak Komitmen Organisasional

BAB XII MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA         
12.1 Pendahuluan
12.2 Pengertian Motivasi
12.3 Pengertian Kepuasan Kerja
12.4 Aspek-aspek Kepuasan Kerja
12.5 Teori Motivasi dan Kepuasan Kerja
12.6 Pengukuran Kepuasan Kerja

BAB XIII BEBERAPA HASIL PENELITIAN DALANI BIDANG ILMU PERILAKU ORGANISASI  
13.1 Pendalluluan
13.2 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
13.3 Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja
13.4 Penganih Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan dan Dampaknya Terhadap Kinerja
13.5 Pengaruh Komitmen Organisasional Pimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja
13.6 Penelitian Lain yang Membahas Pengamh Variabel-variabel Perilaku Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dalam Organisasi

DAFTAR PUSTAKA         
GLOSARIUM          


Share This Article


0 komentar:

Posting Komentar

Copyright © 2015. AJIBAYUSTORE - All Rights Reserved-ALAMAT JALAN KEBANGKITAN NASIONAL TOKO BUKU NO.21-22 SOLO JAWA TENGAH KONTAK:0857 2823 4422
Creating Website Miko Bayu Saputra