Selamat datang di toko Buku Online kami Buku Diskon,Murah Ajibayustore

Kamis, 14 April 2016

PERILAKU KEORGANISASIAN Edisi Pertama,Drs.Indriyono

  Judul Buku : PERILAKU KEORGANISASIAN Edisi Pertama

Judul Buku:PERILAKU KEORGANISASIAN Edisi Pertama
Pengarang:Drs. Indriyono Gitosudarmo, M.Com(Hons.) – Drs. I Nyoman Sudita, M.M
Penerbit:BPFE Yogyakarta
Cetakan:Cetakan Ke-7
Tahun Terbit:2015
Bahasa:Indonesia
Jumlah Halaman:314
Kertas Isi:HVS
Cover:Soft
Ukuran:16 x 24
Berat:500 gram
Kondisi:Baru
Harga: Rp    72,500diskon 15%
Bayar: Rp  61,625
Stock:1
PERILAKU KEORGANISASIAN Edisi Pertama
Pengarang : Drs. Indriyono Gitosudarmo, M.Com(Hons.) – Drs. I Nyoman Sudita, M.M
Penerbit : BPFE Yogyakarta

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR        
DAFrAR LSI           
DAFrAR GAMBAR           
DAFrAR TABEL    
BAB 1. ORGANISASI DAN PERILAKU KEORGANNASLAN        
Pengertian dan Unsur-unsur Organisasi
Pengertian Perilaku Keorganisasian
Tingkat Anahsis dalam PenWw Keorganisasian
Karakteristik-karakteristik PeriWm Keorganisasian
Sumbangan Beberapa Bidang Hmu terhadap Perilaku Keorganisasian
Tujuan Mempelajari Perilaku Keorganisasian
Onentasi Situasional Penlaku Keorganisasian

BAB 2. PERUMU 29XVIEXJ DALAM ORGANSM ORSEPSI KEPRMADLAN, SHW, BELMAR MOIWASI DAN STILES)  
Persepsi
Pengertian dan Proses Persepsi
Kesakdmn Persepsi
Kepribadian
Pengertian dan Teori Kepribadian
Teori Psikoanalitis (Psychoanalytic Theory)
Teon Pemenuhan (Fulfillment Theory)
Teori Konsistensi
Sikap (Attitude)
Pengertian dan Komponen-komponen Sikap
KwaMeTistik Komponen Sikap
Belajar (Learning)
Pengertian Belajar
Jenis-jenis Teori Belajar
Motivasi
Pengertian dan Proses Timbulnya Motivasi Seseorang
Teori Kepuasan
Teori Hirarki Kebutuhan
Teori Erg
Teori Dua Faktor
Teori Kebutuhan McClelland
Teori Proses
Teori Keadilan
Teori Pengharapan (Expectancy Theory)
Teori Penguatan (Reinforcement Theory)
Teori Penetapan Tujuan
Stres Di dalam Organisasi
Pengertian Stres
Gejala Adaptasi Umum (General Adaptation Syndrome)
Sumber Stres Di Tempat Kerja
Dampak Stres dan Cara Mengatasinya

BAB 3. PERILAKU KELOMPOK DALAM ORGANISASI   
Pengertian dan Jenis-jenis Kelompok
Alasan-alasan Terbentuknya Kelor-,pck
Tahap-tahap Perkembangan Kelompok
Perilaku dan Prestasi Kelompok
Faktor-faktor Eksternal yang Menentukan Prestasi Kelompok
Sumber-cumber Intern Anggota Kelompok
Struktur Kelompok
Status
Ukuran Kelompok
Komposisi Anggota Kelompok
Proses Kelompok
Tugas Kelompok
Kohesivitas dalam Kelompok
Faktor-faktor yang Dapat Meningkatkan Kohesivitas/Kepaduan
Faktor-faktor yang Dapat Menurunkan Tingkat Kepaduan/Kohesivitas
Hasil Studi tentang Kohesivitas

BAB 4. KEKUASAAN DAN POUM        
Pengertian Kekuasaan
Sumber Kekuasaan
Sumber Kekuasaan yang Berasal dari Pelaku (Aktor)
Karakteristik-karakteristik Bawahan atau Pengikut
Faktor Situasi  Pengertian Politik
Taktik untuk Memainkan Politik dalam Organisasi
Faktor yang Melekat pads Diri Seseorang

BAB 5. KONFLJK DALAM ORGANISASI       
Hakikat Konflik
Perubahan Pandangan Tentang Konflik
Konflik Fungsional dan Disfungsional
Hubungan Konflik dengan Prestasi Kerja
Jenis-jenis Konflik dalam Organisasi
Tahapan-tahapan Konflik dalam Organisasi
Sumber-somber Konflik
Dampak Konflik terhadap Perilaku Kelompok
Mengelola Kanflik Antarkelompok
Menciptakan Konflik yang Bersifat Fungsional

BAB 6. KEPEMIMPINAN
Definisi clan Proses Kepemimpinan
Teori-teori Kepemimpinan
Teori Sifat
Teori Perilaku
Teori Tradisional
Model Keatribusian
Model Kepemimpinan Integratif

BAB 7. PROSES PENGAMBRAN KEPUTUSAN        
Hakikat Keputusan
Elemen-elemen Dasar dalam Proses Pengambilan Keputusan
Jenis-jenis Keputusan
Faktor Individual dalam Pengambilan Keputusan
Keputusan Kelompok
Teknik Pengambilan Keputusan Kelompok

BAB 8. KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI           
Pengertian Komunikasi
Proses dan Unsur-unsur Komunikasi
Komunikasi Antarpribadi
Komunikasi dalam Kelompok
Jaringan Komunikasi
Komunikasi Keorganisasian
Hambatan-hambatan terhadap Komunikasi yang Efektif
Mengatasi Hambatan-hambatan Komunikasi

BAB 9. IMBALAN DAN HUKUMAN DALAM ORGANISASI          
Beberapa Isu Penting tentang Imbalan
Kebutuhan Hubungan Kerja
Tujuan dan Jenis-jenis Imbalan
Pengaruh Imbalan terhadap Perilaku dan Prestasi
Hukuman dalam Organisasi

BAB 10. STRUKTUR ORGANISASI, DESAIN ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN     
Pengertian Struktur dan Desain Organisasi
Pembagian Tugas (Division of Labor;
Departementalisasi
Rentang Kendali
Delegasi Wewenang
Mekanisme Koordinasi
Teori Desain Organisasi
Struktur Organisasi Birokratik
Struktur Organisasi Sistem Empat
Siklus Kehidupan Organisasi
Penurunan (Kemunduran) Organisasi
Dwain Pekerjaan
Karakteristik Pekerjaan
Program Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life Program/QWL)
Tim Kerja Otonomi
Lingkaran Kualitas
Komite Manajemen Pekerja

BAB 11. PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI    
Pengertian Pengembangan Organisasi
Pendekatan-pendekatan Melakukan Perubahan
Perspektif tentang Perubahan
Desakan untuk Melakukan Perubahan
Penolakan terhadap Perubahan
Mengatasi Penolakan terhadap Perubahan
Proses Pengembangan Organisasi
Asumsi Pengembangan Organisasi
Agen Perubahan (Change Agent)
Merancang Pengembangan Organisasi

DAFTAR PUSTAKA         


Share This Article


0 komentar:

Posting Komentar

Copyright © 2015. AJIBAYUSTORE - All Rights Reserved-ALAMAT JALAN KEBANGKITAN NASIONAL TOKO BUKU NO.21-22 SOLO JAWA TENGAH KONTAK:0857 2823 4422
Creating Website Miko Bayu Saputra