Selamat datang di toko Buku Online kami Buku Diskon,Murah Ajibayustore

Senin, 08 Juni 2015

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

AJIBAYUSTORE  Judul : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Pengarang : Prof. Dr. Sondang P. Siagian, M.PA. Penerbit : Bumi Aksara
Judul : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengarang : Prof. Dr. Sondang P. Siagian, M.PA.
Penerbit : Bumi Aksara
ISBN : 979-526-100-2
Edisi/ Cet : Edisi 1, Cet 19
Tahun Terbit : 2011
Bahasa : Indonesia
Jumlah Halaman : xx + 380 hlm
Kertas Isi : HVS
Cover : Soft
Ukuran : 14,5 x 20,5 cm
Berat : 500 gram
Kondisi : Baru
Harga : Rp 95.000
Bayar :  Rp 80.700 





DAFTAR ISI :

BAB 1. PENTINGNYA SUMBER DAYA MANUSIA
Pendekatan Multi Dimensional
-          Pendekatan Politik
-          Pendekatan Ekonomi
-          Pendekatan Hukum
-          Pendekatan Sosio-Kultural
-          Pendekatan Administratif
-          Pendekatan Teknologikal
Bebagai Tantangan bagi  Manajemen Sumber daya Manusia
-          Pencapaian Tujauan Masyarakat
-          Pencapaian Tujauan Organisasi
-          Pencapaian Tujauan Fungsional
-          Pencapaian Tujauan Pribadi
Peran Pengelola Sumber Daya Manusia
Sekillas tentang Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia
-          Lahirnya Gerakan Manajemen Ilmiah
-          Perkembangan Gerakan Human Relations
-          Teori Manajemen Sumber Daya Manusia Kontemporer

BAB 2. PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengertian
Manfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia
Berbagai Tantangan di Bidang Sumber Daya Manusia
-           Tantangan Eksternal
-          Tantangan Internal
-          Situasi Tantangan di Bidang Sumber Daya Manusia
Teknik Permasalahan sebagai Instrumen Perencanaan
-          Ekstrapolasi
-          Indeksasi
-          Analisis Stastikal
-          Analisis Anggaran
-          Usaha Baru
-          Penciptaan Model degan Bantuan Komputer
Suplai Sumber Daya Manusia
-          Perkiraan Suplai Internal
-          Perkiraan Suplai Eksternal

BAB 3. ANALISIS DAN RANCANGAN BANGUN PEKERJAAN
Pentingnya Informasi Analisis Pekerjaan
Teknik Pengumpulan Informasi tentang Analisis Pekerjaan
-          Identifikasi Pekerjaan
-          Penyusunan Kuesioner
-          Pengumpulan Informasi
Aplikasi Informasi Analisis Pekerjaan
-          Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Rancangan Bangun Pekerjaan
-          Unsur-unsur Rancangan Bangun Pekerjaan
Teknik Rancangan Bangun Kembali Pekerjaan

BAB 4. REKRUTMEN TENAGA KERJA
Berbagai Kenbdala dalam Rekrutment
-          Faktor-faktor Organisasional
-          Kebiasaan Pencari Tenaga Kerja
-          Kondisi Eksternal
Berbagai Sumber Rekrutment
-          Pelamar Langsung
-          Lamaran Tertulis
-          Lamaran Berdasarkan Informasi Orang Dalam
-          Iklan
-          Instensi Pemerintah
-          Perusahaan Penempatan Kerja
-          Perusahaan Pencari Tenaga Kerja Profesional
-          Lembaga Pendidikan
-          Organisasi Profesi
-          Serikat Pekerja
-          Balai Latihan Kerja MIlik Pemerintah
Formulis Lamaran
-          Data Pribadi
-          Status Pelamar
-          Keahlian dan Keterampilan
-          Riwayat Pengalaman
-          Latar Belakang Kemiliteran
-          Pengahargaan dan Tanda Jasa
-          Kegemaran atau Hobi
-          Referensi

BAB 5. SELEKSI PEGAWAI
Faktor-faktor yang Harus Diperhitungakan
-          Perawatan Tenaga Kerja
-          Faktor Etika
-          Faktor Internal Organisasi
-          Faktor Kesamaan Kesempatan
Proses-proses dalam Langkah Seleksi
-          Penerimaan Surat Lamaran
-          Penyelenggaraan Ujian
-          Wawancara
-          Surat-surat Referensi
-          Evaluasi Medis
-          Wawancara dengan Penyelia
-          Keputusan Seleksi

BAB 6. PENEMPATAN PEGAWAI
Program Pengenalan
-          Aspek Organisasional
-          Kepentingan Pegawai Baru
-          Ruang Lingkup Tugas
-          Perkenalan
Penempatan
-          Promosi
-          Alih Tugas
-          Demosi
Pemutusan Hubungan Kerja
-          Pemberhentian Normal
-          Pemberhentian Tidak Atas Permintaan Sendiri

BAB 7. PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Langkah-langkah untuk Ditempuh
-          Penentuan Kebutuhan
-          Penentuan Saran
-          Penentuan Program
-          Prinsip-prinsip Belajar
-          Pelaksanaan Program
-          Penilaian Pelaksanaan Program

BAB 8. PERENCANAAN KARIER
Peran Bagaimana Kepegawaian
Pengembangan Karier
-          Dukungan Bagian Kepegawaian

BAB 9. PENILAIAN PRESTASI KERJA
Persiapan Sistem Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian Prestasi Kerja di Masa Lalu
Penilaian dengan Orientasi Masa Depan
-          Penilaian Diri Sendiri
-          Manajemen Berdasarkan  Sasaran
-          Penilaian Psikologikal
-          Pusat-pusat Penilaian

BAB 10. SISTEM IMBALAN
Peran Bagian Kepegawaian
Sistem Imbalan yang Efektif
-          Penilaian Pekerjaan dan Sistem Imbalan
Survai Upah dan Gaji
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Sistem Imbalan
Sistem Insentif
-          “Piecework”
-          Bonus
-          Komisi
-          Kurva “Kematangan”
-          Insentif dabi “Eksekutif”
-          Rencana Insentif Kelompok
Pelayanan Bagi Karyawan
-          Jaminan Pengahasilan
-          Masa-masa Tidak Bekerja
-          Pengaturan Jadwal Kerja
Jasa-jasa Kepegawaian
-          Jasa Lainnya

BAB 11. PEMELIUHARAAN HUBUNGAN DENGAN KARYAWAN
Sekilas tentang Motifasi
-          Teori Abraham H. Maslow
-          Teori Clayton Alderfer
-          Teori Herzberg
-          Teori Keadilan
-          Teori Harapan
-          Teori Penguatan dan Modifikasi Perilaku
-          Teori Perilaku kaitan Imbalan dengan Prestasi
Masalah Stres, Konseling dan Disiplin Pegawai
-          Stres
-          Konseling
-          Disiplin Pegawai
Sistem Komunikasi Kepegawaian
-          Proses Komunikasi
Perubahan dan Pengembangan Organisasi
-          Kecenderungan Menolak Perubahan
Pengembangan Organisasi
-          Ciri-ciri Pengembangan Organisasi
-          Proses Pengembangan Organisasi
Mutu Kehidupan Berkarya
-          Ketelibatan Berkarya

BAB 12. PEMELIHARAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Perkembangan Gerakan Buruh Sepintas Kilas
-          Dampak Revolusi Industri terhadap Gerakan Buruh
-          Latar Belakang Lahirnya Serikat Pekerja
Hakikat Keberadaan Serikat Pekerja
-          Pentingnya Persamaan Persepsi
Tahap-tahap dalam Hubungan Industrial
-          Tahap Konflik
-          Tahap Pengekuan Eksistensi
-          Tahap Negosiasi
-          Tahap Akomodasi
-          Tahap Kerja Sama
Arbitrasi
Peranan Pemerintah dalam Penyelesaian Perselisihan atau Pertikaian Perburuhan

BAB 13. AUDIT KEPEGAWAIAN
Penelitian sebagai Alat Audit Kepegawaian
-          Pendekatan Perbandingan
-          Pendekatan Konsultan
-          Pendekatan Statistikal
-          Pendekatan Ketaatan
-          Pendekatan “MBO”
Berbagai Instrumen Penelitian
-          Wawancara
-          Kuesioner
-          Arsip Kepegawaian
-          Informasi Eksternal

Share This Article


0 komentar:

Posting Komentar

Copyright © 2015. AJIBAYUSTORE - All Rights Reserved-ALAMAT JALAN KEBANGKITAN NASIONAL TOKO BUKU NO.21-22 SOLO JAWA TENGAH KONTAK:0857 2823 4422
Creating Website Miko Bayu Saputra