MANAJEMEN KONFLIK DALAM ORGANISASI

MANAJEMEN KONFLIK DALAM ORGANISASI

Judul	:	MANAJEMEN KONFLIK DALAM ORGANISASI
Pengarang	:	DR. Wahyudi
Penerbit	:	Alfabeta
ISBN	:	978-979-8433-32-9
Edisi/ Cet	:	Cet 4
Tahun Terbit	:	2011
Bahasa	:	Indonesia
Jumlah Halaman	:	xii + 156 hlm
Kertas Isi	:	HVS
Cover	:	Soft
Ukuran	:	15 x 24 cm
Berat	:	350 Gram
Kondisi	:	Baru
Harga	:	Rp. 30.000 Diskon 20%
Bayar	:	Rp. 24.000
Stock	:	1

MANAJEMEN KONFLIK DALAM ORGANISASI Pedoman Praktis Bagi Pemimpin Visioner

Pengarang : DR. Wahyudi

Penerbit : Alfabeta

DAFTAR ISI  :     

BAGIAN 1. PENDAHULUAN 

BAGIAN 2. KONFLIK DALAM KONTEKS PERILAKU ORGANISASI  

Organisasi Sebagai Suatu Sistem 

Konflik sebagai Bagian Perilaku organisasi         

Konsepsi-konsepsi tentang Konflik         

BAGIAN 3. KONFLIK ORGANISASI, PERFORMANISI KERJA DAN PRODUKTIV1TAS ORGANISASI    

Hakekat Konflik  

Proses Terjadinya Konflik           

Eksistensi Konflik

Jenis-jenis Konflik           

Penyebab Konflik

Pendekatan Manajemen Konflik 

Performansi Kerja

Produktivitas Organisasi

BAG1AN 4. DAMPAK KONFLIK TERHADAP PERFORMANCE KERJA DAN PRODUKTIVITAS ORGANISASI    

BAGIAN 5. MODEL KONSEPTUAL MANAJEMEN KONFLIK ORGANISASI  

Model Integratif Manajemen Konflik Organisers           

Model Stimulasi Konflik Organisasi        

Model Pengurangan (reduce) Konflik     

Model Manajemen Konflik yang lnovatif           

Prosedur Implements Model Manajemen Konflik           

BAGIAN 6. KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF      

Hakekat Kepemimpinan

Gaya Kepemimpinan       

Model Kontingensi sebagai Altematif Kepemimpinan yang Efektif      

BAGIAN 7. KEPEMIMPINAN VISIONER (VISIONARY LEADERSHIPS)   

Pengertian Visi     

Sifat Dasar dan Elemen Visi

Kepemimpinan Visioner

DAFTAR PUSTAKA     

RIWAYAT SINGKAT PENULIS


KEMBALI KE HALAMAN AWAL

Share This Article